Город Горно-Алтайск

«Объявляется прием документов для участия в конкурсе на включение в Резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Горно-Алтайск»:
-наименование должности:
1. Директор МУП «Горэлектросети»;
2. Директор МУП «Тепло»;
3. Директор МУП «Энергия»;
4. Директор МУП «Горно-Алтайское ЖКХ»;
5. Директор МУП «Комбинат коммунальных предприятий»;
6. Директор МУП «Кадастровое бюро Геокад»;
7. Директор МУП «Архитектурное предприятие ПИК»;
8. Директор МУП «Горно-Алтайский питомник»;
9. Директор МУП «Горно-Алтайэнергоспецремонт»;
-вид Резерва: внутренний перспективный;
-требования, предъявляемые к претендентам на должности: стаж работы по специальности не менее пяти лет; наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция» или по  направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности муниципальных унитарных предприятий; наличие навыков планирования управленческой деятельности, организационной работы, системного подхода к решению задач, принятия управленческих решений, аналитической работы, систематизации и подготовки информационных материалов, нормотворческой деятельности, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений, определения мотивации поведения подчиненных, публичных выступлений, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
-место и время приема документов, подлежащих представлению претендентами: г.Горно-Алтайск пр.Коммунистический, 18 кабинет №204
с 14.00 до 17.00 часов.
Документы принимаются до  08 января 2010 года;
-предполагаемая дата проведения конкурса: 25 января 2010 года;
-место проведения конкурса: г. Горно-Алтайск пр. Коммунистический, 18 кабинет № 209.
Порядок проведения конкурса
 
Конкурсный отбор проводится в два этапа.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным требованиям к должности, на которую формируется Резерв.

1. Первый этап конкурсного отбора
2.  
1. На первом этапе происходит:

–        опубликование в средствах массовой информации и размещение на официальном сайте муниципального образования объявления (извещения) о проведении конкурсного отбора в Резерв;
–        информирование и консультирование граждан, претендующих на включение в Резерв, об условиях проведения конкурса;
–        изучение документов, отзывов с предыдущих мест работы претендента;
–        определение соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям;
–        в ходе изучения претендентов может проводиться опрос работников, знающих претендента, учитывается наличие (отсутствие) компрометирующих материалов и т.д.

1. Не ранее чем за 30 дней до окончания приема документов по первому этапу конкурса в средствах массовых информаций (газета «Вестник Горно-Алтайска», «Звезда Алтая») и на сайте муниципального образования «Город Горно-Алтайск» публикуется (размещается) объявление (информация) о приеме документов для участия в конкурсе.
2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в указанные в объявлении сроки и место:

а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) медицинскую справку по форме 086-у;
е) две фотографии 3,5 x 4,5 без уголка;
ж) иные документы, предусмотренные федеральными нормативно-правовыми актами по вопросам формирования резерва управленческих кадров.

1. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2. По результатам рассмотрения представленных документов осуществляется формирование списка граждан, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям.
3. Гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую формируется Резерв, а также по другим основаниям, установленным федеральным законодательством для соответствующего вида деятельности.
4. Список граждан, допущенных к участию во втором этапе конкурса (далее кандидаты), утверждается соответствующей комиссией.

Граждане, не допущенные к участию во втором этапе конкурса в течение 15 дней после утверждения списка уведомляются об отказе в участии во втором этапе конкурса и его мотивах.

1. Второй этап конкурсного отбора

 

1. На втором этапе проводятся конкурсные процедуры с кандидатами, прошедшими первый этап.
2. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается соответственно Администрацией города Горно-Алтайска, руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.
3. Соответствующая комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам.
4. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
5. При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, индивидуального собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, написания реферата или тестирования по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должности, на которую формируется Резерв, а также на основе методики отбора, подготовки и переподготовки кандидатов Резерва, утверждаемой на основании рекомендаций Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности, на которую формируется Резерв, а также иных положений, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

1. Анкетирование:

Анкетирование проводится по вопросам, исходя из требований, установленных к уровню знаний и навыков, предъявляемых к должности, на которую проводится конкурс, и в соответствии с задачами и функциями организации, в которой имеется данная должность.
Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного комиссией.
При разработке анкеты возможно включение вопросов, раскрывающих следующую информацию: общие вопросы о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его хобби, увлечениях.
Анкетирование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах анкетирования проводится голосование комиссии.

1. Тестирование:

Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.
Тест должен содержать не более 50 вопросов.
Тестированием обеспечивается проверка знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Конституции Республики Алтай, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности, на которую проводится конкурс.
Тестирование считается пройденным, если количество неправильных ответов не превышает 30 процентов.
Каждый правильный ответ оценивается двумя баллами.
При подведении итогов по тестированию лучшим считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование комиссии.

1. Написание реферата:

Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных тем.
Требования к тексту реферата:
объем реферата от 3 до 10 страниц;
шрифт 13, Times New Roman через 1,5 интервала;
наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.
На реферат дается заключение по установленной форме двумя независимыми экспертами - специалистами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности, на которую проводится конкурс.
При подготовке заключения используются основные критерии оценки реферата по 100-балльной системе:
соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
логическая последовательность;
умение выделять главное, делать выводы;
видение сути проблемы;
видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

1. Индивидуальное собеседование:

Индивидуальное собеседование с кандидатом производится в отсутствие остальных кандидатов и должно носить профессиональный, деловой характер, вопросы могут касаться анкетных данных кандидата, образования, прежней трудовой деятельности, профессиональных областей знаний в соответствии с должностью, на которую претендует кандидат. Беседа должна проводиться в доброжелательной форме, не допускающей умаления чести и достоинства кандидата.
Собеседование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование комиссии.

1. Проведение групповых дискуссий:

Групповые дискуссии проводятся в свободной форме среди кандидатов по вопросам полномочий организации, в которой имеется должность, на которую проводится конкурс.
Данным методом оценки выявляются наиболее самостоятельные, активные, информированные, логично рассуждающие, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидаты.
Участие кандидата в проведении групповой дискуссии оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах проводится голосование Комиссии.

1. В процессе отбора, для участия в конкурсе на включение в Резерв, учитываются следующие профессиональные и личные качества кандидатов, которые не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и личностных качеств:

– уровень профессиональной компетенции;
– результаты профессиональной служебной деятельности;
– стаж и опыт работы;
– авторитет;
– знание основ юриспруденции;
– состояние здоровья;
– возраст;
– владение компьютерной и другой организационной техникой.

1. Обсуждение и оценка результатов проведения конкурсных процедур, принятие решения по итогам конкурсных процедур производятся без участия кандидатов.
2. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов комиссия определяет победителя конкурса.
3. Победившим в конкурсе считается кандидат, результат анкетирования или тестирования которого был наилучшим, либо кандидат, получивший наибольшее количество баллов при проведении дискуссии. В случае если при проведении конкурса использовалось личное собеседование или несколько конкурсных процедур, решение по кандидатуре принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
4. По результатам конкурсного отбора оформляется решение соответствующей комиссии и готовится проект Распоряжения Мэра города Горно-Алтайска о включении кандидатов в Резерв.

Телефон для справок:  2-27-29